Особливості трудових відносин в період карантину
В даному дописі ми описали найголовніші, на нашу думку, тези та особливості трудових відносин в період карантину, тому ця стаття буде корисною для прочитання як для роботодавців, так і для працівників. На що працівники та роботодавці мають право в даний період, а на що – ні?
- на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби роботодавець може доручити працівникові виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику відпустку;
- при цьому, скористатися відпусткою без збереження заробітної платні (ст. 25 Закону України “Про відпустки) є ПРАВОМ працівника і не може застосовуватися примусово;
- термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, тобто працівнику можна надати таку безоплатну відпустку на увесь час карантину, незалежно від його тривалості;
- передбачено можливість застосування гнучкого режиму робочого часу. Зверніть увагу на те, що згідно Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)», застосування гнучкого режиму робочого часу НЕ ТЯГНЕ за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників;
- підприємство також може запровадити режим простою на період карантину. На час простою підприємство має право зменшити оплату праці працівників, порівняно з періодом нормального функціонування підприємства, до 2/3 посадового окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП України);
- роботодавець не має права звільнити працівника через неможливість дістатись до робочого місця або ж по причині «введення карантину». Така підстава звільнення не передбачена трудовим законодавством і є порушенням закону.
Працівник не може бути звільнений інакше як з підстав, прямо визначених законом. Таким чином, якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час може бути припинений за угодою сторін (ст. 36 КЗпП України) або розірваний за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП України).
Важливо! Керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, може загрожувати штраф до 51 тис. грн або виправні роботи, а також позбавлення права обіймати певні посади або виправні роботи на строк до 2 років, так як це є грубим порушенням законодавства про працю згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України.
- у разі, якщо роботодавцем вживаються заходи щодо профілактики та запобігання поширенню епідемії на виконання відповідного рішення обласної державної адміністрації, право на допомогу по частковому безробіттю мають усі застраховані особи, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини, яке реалізується роботодавцем шляхом звернення до відповідного органу за отриманням коштів для виплати працівникам такої допомоги;
- і, наостанок, з позитивних тенденцій слід відмітити, що відповідно до вищезазначених змін передбачено доручити до 30.04.2020 року Кабінету міністрів затвердити національну програму цільових кредитів для забезпечення фонду заробітної плати з пільговим безвідсотковим періодом, що має полегшити оплату працівникам заробітної плати роботодавцями
Бажаємо вам вийти з даної складної ситуації з найменшими втратами, як для роботодавців, так і для працівників!